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2025年度高校畢業(yè)生公開招聘公告

根據(jù)集團發(fā)展需要，為加強人才儲備，提高經(jīng)營管理質(zhì)效，2025年度計劃公開招聘高校畢業(yè)生3名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和注重實績的原則，所有崗位面向社會公開招聘。

二、招聘崗位

（一）招聘崗位及人數(shù)

包括集團本部和所屬企業(yè)相關(guān)崗位，計劃招聘3人。各類別專業(yè)素質(zhì)及相關(guān)要求詳見附件1。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。

3.符合招聘崗位所需的專業(yè)或從業(yè)資格要求。

4.身體健康。

5.具有國家普通招生計劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷，或經(jīng)教育部認(rèn)證的同等國（境）外學(xué)歷；集團本部崗位要求碩士研究生及以上學(xué)歷。

6.能熟練使用計算機、辦公軟件和相關(guān)應(yīng)用軟件；了解公文寫作的基本要求，具有一定的文字功底。

7.“高校畢業(yè)生”是指2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生以及2023年、2024年畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（2年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門、各級人才交流服務(wù)機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生）。

（三）有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、在以往錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情況的人員。

3.已進(jìn)入公務(wù)員統(tǒng)一招考和事業(yè)單位公開招聘體檢、政審、錄取環(huán)節(jié)的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘委托全國性人力資源服務(wù)機構(gòu)“前程無憂”開展各項具體工作。招聘程序包括：網(wǎng)上報名、資格初審、職業(yè)性格測驗、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、確定擬錄用人選、公示、正式錄用等。

（一）網(wǎng)上報名

1.報名時間：2025年4月30日—2025年5月16日。

2.報名渠道：網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者可登錄集團門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://jinshuju.com/f/wdi7Cu）進(jìn)行報名（報名表見附件2）。不接受除此之外任何形式的報名，未按要求報名的不予受理。

3.應(yīng)聘者只能報考本次招聘的一個崗位，重復(fù)報名者視為報名無效。

4.報名材料：同步上傳本人近期免冠證件照、身份證，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊備案表，以及其他相關(guān)經(jīng)歷、獎項證明材料掃描件；尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2025年畢業(yè)生須上傳學(xué)籍在線驗證報告及親筆簽署的承諾書（模板見附件3）。涉及外國學(xué)歷學(xué)位的，還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報告。相關(guān)材料均以PDF文檔格式上傳，大小不超過10M，文件統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘單位+崗位類別”格式。

5.材料要求：應(yīng)聘者有義務(wù)真實、完整填寫申報信息并上傳相關(guān)材料，上傳材料應(yīng)與后續(xù)驗證的材料原件一致。如因個人原因未按規(guī)定格式提供材料，或提供材料不真實、不完整影響應(yīng)聘結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)責(zé)任。凡本人提交信息弄虛作假的，一經(jīng)查實取消招聘資格，已經(jīng)錄用的予以辭退。

（二）資格初審

1.初審方式：根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)上報名填寫的信息和提供的材料，由“前程無憂”根據(jù)報考崗位的資格條件進(jìn)行資格初審。

2.初審結(jié)果：當(dāng)某一具體崗位初審?fù)ㄟ^人數(shù)不足2人時，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可停止該崗位招聘，對符合其他招聘崗位條件且服從調(diào)劑的申報者，可調(diào)整參加其他崗位招聘；同時為確保此次招聘成功率，出現(xiàn)停止招聘的崗位時，該崗位名額可調(diào)劑至公告中其他招聘崗位，具體由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（三）職業(yè)性格測驗

1.測驗時間：以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.測驗對象：資格初審合格的應(yīng)聘者。

3.測驗方式：委托“前程無憂”開展職業(yè)性格測驗，以線上形式開展，主要對應(yīng)聘者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進(jìn)行測驗。

4.結(jié)果運用：職業(yè)性格測驗不計成績，但測驗結(jié)果低于警戒線水平得分者不再進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

（四）筆試

1.筆試時間：以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.筆試對象：資格初審合格且職業(yè)性格測驗結(jié)果≥警戒線水平得分的應(yīng)聘者。

3.筆試過程：委托“前程無憂”命題并組織筆試，筆試滿分100分，側(cè)重考察個人基本素質(zhì)和思維能力，考題主要由行政能力傾向測試和申論等內(nèi)容構(gòu)成，不涉及崗位專業(yè)知識，不指定復(fù)習(xí)資料。筆試合格分50分，未達(dá)到的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績在集團門戶網(wǎng)站公布。

（五）面試

1.面試時間：以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.面試安排：本次招聘工作面試環(huán)節(jié)原則上分為兩輪，每輪滿分均為100分。

①第一輪面試

面試人選：達(dá)到筆試合格分的人員根據(jù)筆試成績由高到低，按照參加面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)10:1的比例確定面試人選。出現(xiàn)個人放棄面試的，按筆試成績由高到低依次遞補；遞補后仍不足10:1的，全部進(jìn)入第一輪面試；不足5:1的直接開展第二輪面試。

面試形式：采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，旨在考察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、團隊合作、分析問題等能力。第一輪面試成績根據(jù)各面試官打分平均計算。

②第二輪面試

面試人選：根據(jù)第一輪面試成績由高到低，按照參加第二輪面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)5:1的比例確定第二輪面試人選。出現(xiàn)個人放棄的，按第一輪面試成績由高到低依次遞補，遞補后仍未達(dá)到面試比例的崗位按實際人數(shù)開展面試。

面試形式：采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，旨在考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)思維、專業(yè)水平、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力。第二輪面試成績根據(jù)各面試官打分平均計算。

面試環(huán)節(jié)有合格分，未達(dá)到合格分的不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。其中，開展了兩輪面試的崗位，合格分120分；僅開展了第二輪面試的崗位，合格分60分。

（六）提出錄用建議

1.確定方式：考試結(jié)束后，原則按照以下公式計算綜合成績并排名：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（若開展了兩輪面試，每輪面試成績各占30%）。集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)排名情況提出各崗位擬錄用人員建議名單，報集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

2.人才儲備：本次招聘面試成績達(dá)到合格分的人員均納入集團人才儲備庫，集團后續(xù)可根據(jù)工作需要從人才儲備庫中甄選，經(jīng)雙向選擇后按流程錄用。

（七）體檢

1.體檢時間：以“前程無憂”通知為準(zhǔn)。

2.體檢人員：按照1:1等額確定體檢人員并通知體檢。

3.體檢安排：集團統(tǒng)一指定醫(yī)院，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行體檢，同時將根據(jù)工作需要增加毒品檢測項目；體檢費用先由參檢者墊付，體檢合格入職后集團報銷。不按規(guī)定時間參加體檢的視同放棄，放棄體檢或體檢不合格的不予錄用，經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績由高到低的順序依次遞補人員體檢。

（八）背景調(diào)查

擬錄用人員須按要求提交個人《無犯罪記錄證明》《個人征信證明》、學(xué)歷學(xué)位證明（《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）等相關(guān)材料，同時集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)個人情況決定是否延伸調(diào)查，對于拒絕調(diào)查或調(diào)查不合格者不予錄用，經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可根據(jù)綜合成績由高到低的順序依次遞補。

（九）集團黨委研究確定

根據(jù)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出的建議名單，結(jié)合相關(guān)崗位擬錄用人員背景調(diào)查和體檢情況，按擬錄用人選人數(shù)≤崗位計劃招聘人數(shù)的原則，提交集團黨委研究確定擬錄用人選。同時各崗位根據(jù)綜合成績排名，確定1-2名備選人選，若因個人原因無法錄用的，補錄備選人選。

（十）公示

擬錄用人員將在集團門戶網(wǎng)站和“前程無憂-昆明頻道”進(jìn)行為期5個工作日的公示。

四、正式錄用

（一）辦理手續(xù)。公示結(jié)束后，擬錄用人員與用人單位、所在學(xué)校簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》；擬錄用人員取得畢業(yè)證及學(xué)位證的，正式入職時與用人單位簽訂勞動合同、約定試用期并簽署入職承諾書。入職前、后如發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律、違背誠信原則的情形，對相關(guān)人員將不予錄用或辭退；擬錄用人員不按規(guī)定時間辦理入職手續(xù)的視同放棄錄用資格，經(jīng)集團招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意可按綜合成績排名由高到低進(jìn)行補錄。

（二）試用期。擬錄用人員入職后，根據(jù)集團規(guī)定設(shè)置試用期，試用期內(nèi)享受相關(guān)待遇、執(zhí)行試用期工資，試用期滿進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核不稱職的調(diào)整工作崗位或協(xié)商解除勞動合同。

五、紀(jì)檢監(jiān)督

本次高校畢業(yè)生公開招聘工作由云勤集團紀(jì)委全過程監(jiān)督。若監(jiān)督發(fā)現(xiàn)核實招聘工作中違規(guī)違紀(jì)問題，取消當(dāng)事人錄用資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話（集團紀(jì)檢監(jiān)察部）：0871-64115822

六、重要提示

（一）公開招聘的有關(guān)信息通過云勤集團門戶網(wǎng)站（http://www.ynyqjt.com/）及“前程無憂-昆明頻道”網(wǎng)站（https://www.51job.com/kunming/）向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）本公告附件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。對違反錄用考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請各應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

七、其他未盡事宜和需要咨詢的事項，由云勤集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

（一）招聘咨詢電話：0871-64111915

（二）技術(shù)咨詢電話：0871-68010700-657

接受咨詢時間為工作日上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。

附件：

附件1.云勤集團2025年度高校畢業(yè)生公開招聘崗位計劃表.doc

附件2.云勤集團2025年度高校畢業(yè)生公開招聘報名表.doc

附件3.高校畢業(yè)生承諾書.doc

來源：http://ynyqjt.com/cnPc/yqjtbb/1048.html

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